Contact
Line : comsiam
ถ้าคุณมีพนักงาน…แต่ “ไม่รู้ว่าใครทำงานดี ใครควรพัฒนา”
👉 คุณกำลังบริหาร “ด้วยความรู้สึก ไม่ใช่ข้อมูล”
👉 การวิเคราะห์ข้อมูล HR จะช่วยให้คุณ:
- เห็น Performance จริงของทีม
- ลด Turnover
- พัฒนาคนได้ตรงจุด
① HR Analytics คืออะไร
คือการใช้ “ข้อมูลพนักงาน” มาวิเคราะห์ เช่น:
- ผลงาน
- เงินเดือน
- การลาออก
- Productivity
👉 เพื่อบริหารคนแบบมืออาชีพ
② โครงสร้างข้อมูลใน Excel
| Employee | Department | Salary | Performance | Status |
|---|---|---|---|---|
| A | Sales | 30000 | 90 | Active |
| B | IT | 40000 | 70 | Resigned |
③ วิเคราะห์ Performance
ใช้ Pivot:
- Rows = Employee
- Values = Performance
👉 รู้ว่า:
- ใคร Top
- ใครต้องพัฒนา
④ วิเคราะห์ตามแผนก
Pivot:
- Rows = Department
- Values = Avg Performance
👉 รู้ว่า:
- แผนกไหนแข็ง
- แผนกไหนอ่อน
⑤ วิเคราะห์เงินเดือน
Pivot:
- Rows = Department
- Values = Avg Salary
👉 ดูว่า:
- จ่ายคุ้มไหม
⑥ วิเคราะห์ Turnover
สูตร:
=Number of Resigned / Total Employees * 100
👉 รู้ว่า:
- คนลาออกกี่ %
⑦ วิเคราะห์ Productivity
เช่น:
=Output / Employee
👉 วัดประสิทธิภาพทีม
⑧ วิเคราะห์อายุงาน
| Years |
👉 ดูว่า:
- คนอยู่สั้น/ยาว
👉 ใช้ตัดสินใจ HR Strategy
⑨ ใช้ Conditional Formatting
- Performance สูง = สีเขียว
- ต่ำ = สีแดง
👉 เห็นภาพทันที
⑩ สร้าง HR Dashboard
รวม:
- จำนวนพนักงาน
- Avg Performance
- Turnover
- Salary
👉 ใช้ประชุมได้เลย
⑪ ใช้ Slicer ควบคุม
เช่น:
- Department
- Status
👉 Dashboard เปลี่ยนทันที
⑫ วิเคราะห์คนที่ควรพัฒนา
ดู:
- Performance ต่ำ
- Salary สูง
👉 จุดที่ต้องแก้ทันที
⑬ เทคนิคระดับมืออาชีพ
- ตั้ง KPI รายคน
- วิเคราะห์ Retention
- ใช้ Data ตัดสินใจ
👉 ทีมจะโตเร็วขึ้น
⑭ ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
❌ ใช้ความรู้สึก
❌ ไม่วัดผล
❌ ไม่ทำ Dashboard
❌ ไม่วิเคราะห์
👉 ทำให้ “ทีมไม่โต”
⑮ สรุป
HR Analytics = การบริหารคนด้วยข้อมูล
ถ้าคุณใช้ Excel 365 ทำเป็น:
👉 คุณจะเห็นทีมชัดขึ้น
👉 และพัฒนาคนได้แม่น
⑯ คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
Q: KPI HR สำคัญไหม?
A: สำคัญมาก
Q: ต้องทำ Dashboard ไหม?
A: ถ้าบริหารทีมจริง = ต้องมี
🔥 คำถามชวนคิดและชวนคอมเมนต์
ทีมของคุณตอนนี้…
👉 “บริหารด้วยข้อมูล” หรือ “ใช้ความรู้สึก”?
