Contact
Line : comsiam
ปัญหาที่หลายบริษัทเจอคือ…
👉 ลงประกาศงานแล้ว “คนสมัครเยอะ แต่ไม่ตรง”
สาเหตุหลักมาจาก
👉 Job Description (JD) เขียนไม่ชัด
JD ที่ดี
ไม่ใช่แค่บอกหน้าที่
แต่ต้อง “คัดคนตั้งแต่ยังไม่สมัคร”
บทความนี้จะสอนคุณทำ JD ใน Word
แบบที่ “ดึงดูดคนที่ใช่ และกันคนที่ไม่ใช่”
🎯 Job Description คืออะไร
Job Description = เอกสารอธิบาย “ตำแหน่งงาน”
ใช้เพื่อ:
- สื่อสารหน้าที่
- กำหนดความคาดหวัง
- คัดเลือกผู้สมัคร
👉 JD ที่ดี = ได้คนที่ใช่เร็วขึ้น
🧱 โครงสร้าง Job Description ที่ถูกต้อง
1. ชื่อตำแหน่ง (Job Title)
👉 ต้องชัด ตรงตลาด
✔ เช่น: Digital Marketing Manager
❌ หลีกเลี่ยง: Marketing Ninja
2. สรุปตำแหน่ง (Job Summary)
ตัวอย่าง:
รับผิดชอบวางแผนและดำเนินการด้านการตลาดออนไลน์ เพื่อเพิ่มยอดขายและการเติบโตของบริษัท
3. หน้าที่ความรับผิดชอบ (Responsibilities)
เขียนแบบ Bullet:
- วางแผนแคมเปญ
- วิเคราะห์ข้อมูล
- จัดการทีม
👉 ชัด กระชับ
4. คุณสมบัติ (Requirements)
- วุฒิ
- ประสบการณ์
- ทักษะ
5. ทักษะเพิ่มเติม (Preferred)
👉 ไม่บังคับ แต่ได้เปรียบ
6. เงินเดือน / สวัสดิการ
👉 ใส่ได้จะช่วย “เพิ่มคุณภาพผู้สมัคร”
⚡ วิธีทำ Job Description ใน Word
Step 1: เปิด Word → หน้าเปล่า
Step 2: ใช้ Heading แยก Section
- Job Summary
- Responsibilities
- Requirements
Step 3: ใช้ Bullet เท่านั้น
👉 อ่านง่าย
Step 4: ใช้ฟอนต์มาตรฐาน
- TH Sarabun
- Arial
Step 5: จัด Layout ให้โล่ง
👉 อ่านจบเร็ว = ได้เปรียบ
🤖 เทคนิคเขียน JD ให้ได้ “คนที่ใช่”
- ใช้คำตรงกับงานจริง
- ระบุ “สิ่งที่ต้องทำจริง”
- ใส่ Keyword ที่คนค้นหา
👉 เช่น:
- SEO
- Sales
- IT Support
🔥 สูตรลับ JD ที่คนสมัครตรง
- ไม่เขียนกว้างเกิน
- ไม่เขียนเวอร์เกิน
- ไม่ใส่ requirement เกินจริง
👉 จะได้ “คนที่ทำงานได้จริง”
❌ สิ่งที่ห้ามทำเด็ดขาด
- ❌ ใช้คำเกินจริง
- ❌ Requirement เยอะเกิน
- ❌ ไม่ชัดเจน
- ❌ Copy จากที่อื่น
💡 JD ดี vs JD แย่
✔ ดี:
- ชัด
- ตรง
- อ่านง่าย
❌ แย่:
- ยาว
- งง
- ไม่ตรงงาน
🧠 สรุป
Job Description ที่ดีต้อง:
✔ ชัด
✔ ตรง
✔ อ่านง่าย
✔ คัดคนได้
จำไว้:
👉 JD ที่ดี
ไม่ใช่แค่ “ดึงคน”
แต่ต้อง “ดึงคนที่ใช่”
❓ คำถามชวนคิด
JD ของคุณตอนนี้…
“ดึงดูดคนทั่วไป” หรือ “คัดเฉพาะคนที่ใช่จริง”?
